La baja no se cobra igual según su origen
La incapacidad temporal es la situación en la que estás de baja médica sin poder trabajar. Lo que cobras durante ese tiempo cambia mucho según la causa de la baja, y esa distinción es la que más confusión genera.
Si la baja es por enfermedad común o un accidente que no ha ocurrido en el trabajo, los tres primeros días no cobras nada, y la prestación empieza en un modesto 60 % que solo sube al 75 % a partir de la cuarta semana. En cambio, si es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, cobras el 75 % desde el primer momento, porque la ley protege más las contingencias que tienen su origen en el propio trabajo.
El papel de tu convenio
Los porcentajes anteriores son los mínimos legales, pero muy pocos trabajadores cobran exactamente eso. La mayoría de los convenios colectivos incluyen un complemento que eleva la prestación, a menudo hasta el 100 % del salario. Si tu convenio lo contempla, activa la casilla correspondiente para ver cuánto cobrarías de verdad: la diferencia con la prestación legal puede ser muy grande.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se cobra estando de baja?
- Depende del origen. En una baja por enfermedad común no cobras los tres primeros días; del día 4 al 20 cobras el 60 % de tu base reguladora, y a partir del día 21, el 75 %. En un accidente de trabajo cobras el 75 % desde el día siguiente a la baja. Muchos convenios mejoran estos porcentajes hasta el 100 %.
- ¿Quién me paga durante la baja?
- En la enfermedad común, del día 4 al 15 paga la empresa y a partir del día 16 el INSS o la mutua, aunque lo habitual es que la empresa adelante el importe en tu nómina y luego lo compense. En el accidente de trabajo, el día de la baja lo paga la empresa al 100 % y el resto la mutua.
- ¿Qué es la base reguladora?
- Es la base sobre la que se calcula la prestación. Para la enfermedad común se toma tu base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja y se divide entre 30. Como esa base incluye la parte proporcional de tus pagas extra, se aproxima a tu salario bruto mensual completo.
- ¿Por qué cobro menos estando de baja?
- Porque la prestación es un porcentaje de tu base reguladora, no tu salario íntegro, y además no cobras los primeros días en la enfermedad común. La diferencia entre lo que cobrarías trabajando y lo que cobras de baja es lo que dejas de ingresar, salvo que tu convenio complemente la prestación hasta el 100 %.
- ¿Los convenios mejoran la baja?
- Con mucha frecuencia. Numerosos convenios colectivos incluyen un complemento que eleva la prestación por incapacidad temporal hasta el 100 % del salario, a veces desde el primer día. La empresa abona la diferencia entre la prestación legal y ese porcentaje mejorado.