Cómo se calcula tu sueldo neto en 2026
Entre lo que tu empresa te promete en el contrato y lo que llega a tu cuenta se interponen dos descuentos muy distintos. Conviene no confundirlos, porque solo uno de ellos es un impuesto.
1. Las cotizaciones a la Seguridad Social
Son un porcentaje fijo de tu base de cotización y suman el 6,50 % de tu salario si tienes contrato indefinido: un 4,70 % de contingencias comunes, un 1,55 % de desempleo, un 0,10 % de formación profesional y un 0,15 % del MEI. Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 %.
Este descuento tiene techo. En 2026 la base máxima de cotización es de 5.101,20 € al mes, así que a partir de unos 61.200 € brutos anuales dejas de cotizar por el exceso. A cambio se aplica la cuota de solidaridad, un recargo sobre esa parte que no genera derecho a más pensión.
2. La retención de IRPF
Aquí está toda la complejidad, y también el motivo de que dos compañeros con el mismo sueldo cobren distinto. La retención no es un impuesto en sí, sino un anticipo a cuenta de la declaración de la renta que tu empresa ingresa en tu nombre. Se calcula en cinco pasos:
- Se parte del bruto y se le restan las cotizaciones, 2.000 € en concepto de otros gastos y, si tu salario es modesto, la reducción por rendimientos del trabajo, que llega a 7.302 €.
- Se obtiene la base de retención, que ya no se parece a tu sueldo bruto.
- Se aplica la escala progresiva, del 19 % al 47 % por tramos.
- Se resta la cuota que correspondería a tu mínimo personal y familiar: 5.550 € por ti, más 2.400 € por el primer hijo, 2.700 € por el segundo y cantidades crecientes a partir de ahí.
- Se divide el resultado entre tu bruto. Ese porcentaje es el tipo que aparece en tu nómina.
Ese cuarto paso explica por qué tener hijos, superar los 65 años o tener una discapacidad reconocida rebaja la retención: no se te devuelve dinero directamente, sino que una parte de tu salario deja de considerarse renta disponible.
Escala de retención 2026
La escala es progresiva por tramos: cada porción de la base tributa a su propio tipo, nunca el sueldo entero al tipo más alto.
| Base de retención | Tipo aplicable |
|---|---|
| Hasta 12.450 € | 19 % |
| De 12.450 € a 20.200 € | 24 % |
| De 20.200 € a 35.200 € | 30 % |
| De 35.200 € a 60.000 € | 37 % |
| De 60.000 € a 300.000 € | 45 % |
| Más de 300.000 € | 47 % |
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué mi retención de IRPF no es un porcentaje fijo del sueldo?
- Porque no se aplica un tipo plano sobre el bruto. Hacienda calcula primero una base de retención restando a tu salario las cotizaciones, 2.000 € de gastos generales y las reducciones que te correspondan. Sobre esa base aplica una escala progresiva y le resta la cuota que correspondería a tu mínimo personal y familiar. El tipo que ves en la nómina es el resultado de dividir esa cuota final entre tu bruto, y por eso casi nunca es un número redondo.
- ¿Cuánto hay que cobrar para que no te retengan nada?
- En 2026 no se practica retención cuando el salario no supera el límite excluyente que fija el reglamento: 15.876 € para quien no tiene hijos, 16.342 € con un hijo y 16.867 € con dos o más. Esos umbrales suben en las familias monoparentales y cuando el cónyuge no obtiene rentas, hasta un máximo de 19.262 €.
- ¿Cambia el neto si cobro en 12 o en 14 pagas?
- El neto anual es idéntico: cobrar en catorce pagas solo reparte el mismo dinero en más veces, de modo que cada nómina mensual es menor y en junio y noviembre recibes una paga extra. Tampoco cambian las cotizaciones, porque la base incluye el prorrateo de las extras aunque no las cobres ese mes.
- ¿Para qué sirve seleccionar mi convenio colectivo?
- El convenio no cambia los impuestos, que son iguales para todos, pero sí fija tres datos que alteran el resultado: cuántas pagas cobras al año, tu grupo de cotización y el salario mínimo que tu empresa está obligada a pagarte. Al elegirlo, la calculadora ajusta esos campos y te avisa si el sueldo que has introducido queda por debajo del mínimo de tu sector.
- ¿Se tienen en cuenta las diferencias entre comunidades autónomas?
- No, y es intencionado. La retención mensual que aplica tu empresa se calcula siempre con la escala estatal, sin el tramo autonómico. Las diferencias entre comunidades aparecen después, al presentar la declaración de la renta, donde pueden salir a devolver o a pagar según tus deducciones autonómicas.
- ¿Qué es el MEI que aparece en mi nómina?
- El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional destinada a la hucha de las pensiones. En 2026 asciende al 0,9 % de la base, del que la empresa asume el 0,75 % y tú el 0,15 % restante.
- ¿Por qué mi nómina real no coincide al céntimo con esta calculadora?
- Las diferencias habituales vienen de conceptos que la calculadora no puede conocer: retribución en especie como el seguro médico, pluses de convenio, horas extra, un tipo de retención voluntariamente más alto que hayas solicitado, o una regularización a mitad de año tras un cambio en tu situación. El cálculo base, en cambio, sigue exactamente el algoritmo oficial.