Tipos y bases de cotización a la Seguridad Social 2026

Qué porcentaje de tu salario se lleva la Seguridad Social, cuánto sale de tu nómina y cuánto paga la empresa por su cuenta.

Tipos de cotización

Cada concepto tiene su propio porcentaje y su propio reparto. Lo que ves descontado en tu nómina es solo la columna del trabajador: la empresa paga aparte una cantidad varias veces mayor que nunca aparece en tu recibo.

Concepto	Trabajador	Empresa
Contingencias comunes	4.7 %	23.6 %
Desempleo (contrato indefinido)	1.55 %	5.5 %
Desempleo (contrato temporal)	1.6 %	6.7 %
Formación profesional	0.1 %	0.6 %
MEI	0.15 %	0.75 %
FOGASA	—	0.2 %
Contingencias profesionales	—	1.5 % (orientativo)
Total con contrato indefinido	6.50 %	32.15 %

Las contingencias profesionales van por tarifa de primas según la actividad de la empresa: el tipo mostrado es una referencia media, no un valor fijo.

Bases mínimas y máxima

Los porcentajes anteriores no se aplican sobre tu salario sin más, sino sobre la base de cotización, que tiene un suelo según tu grupo profesional y un techo común a todos. Si cobras más que la base máxima, la parte que sobra no cotiza (salvo por la cuota de solidaridad).

Grupo	Categoría	Base mínima (€/mes)
1	Ingenieros, licenciados y alta dirección	1.989,30 €
2	Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados	1.649,70 €
3	Jefes administrativos y de taller	1.435,20 €
4	Ayudantes no titulados	1.424,40 €
5	Oficiales administrativos	1.424,40 €
6	Subalternos	1.424,40 €
7	Auxiliares administrativos	1.424,40 €
8	Oficiales de primera y segunda	1.424,40 €
9	Oficiales de tercera y especialistas	1.424,40 €
10	Peones	1.424,40 €
11	Trabajadores menores de 18 años	1.424,40 €

Base máxima común a todos los grupos: 5.101,20 € al mes. Los grupos 8 a 11 cotizan por días; aquí se expresan en su equivalente mensual de 30 días.

Cuota de solidaridad

Grava la parte del salario que supera la base máxima. No genera derecho a mayor pensión: es una aportación adicional al sistema. Los tramos se definen como múltiplos de la base máxima.

Tramo sobre la base máxima	Tipo
Del 100 % al 110 %	1.15 %
Del 110 % al 150 %	1.25 %
Más del 150 %	1.46 %

Se calcula sobre el exceso respecto de 5.101,20 € mensuales y se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes.

Horas extraordinarias

No entran en la base de contingencias comunes: tienen una cotización propia, mucho más baja cuando responden a fuerza mayor.

Tipo de hora extra	Trabajador	Empresa
Por fuerza mayor	2 %	12 %
Resto de horas extra	4.7 %	23.6 %

El máximo legal es de 80 horas extraordinarias al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso.

Aplica estas cifras a tu caso

Lo que cuesta un empleado a la empresa, cotizaciones incluidas.

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Fuente

Ley General de la Seguridad Social y Orden de cotización vigente

Las cifras de esta página son las mismas que usa el motor de cálculo de Cifra: se leen del mismo fichero de parámetros, así que tabla y calculadora nunca se contradicen. Contenido informativo, no asesoramiento fiscal.